2018年，永福县人大机关引进绩效考评奖金二次分配制度，通过年初建立健全考核体系，完善考核方案，以落实《永福县人大常委会2018年工作要点》的任务细化、指标量化、责任明确到人为抓手，灵活运用工作完成情况、领导评价、自我评价、干部职工互评、个人受奖惩加减分等方式进行赋分，评出单位内部个人绩效考评一、二、三等次，每个等次间的二次分配奖金相差8%。通过绩效奖金的二次分配，扭转了往年“干多干少一个样”的格局，做到以考核促进工作开展、以工作成效体现考核成果，充分调动机关工作人员的积极性、主动性，从而推动人大各项工作稳步落实，促进工作效率不断提升，真正达到“让实效说话”的导向激励机制目的。

 

（永福县人大　袁世强／文）